Ancud
Se agrava la crisis del personal despedido de la empresa Chilolac
En Ancud, se agrava la crisis del personal despedido de la empresa de propietarios castreños, Chilolac, luego que este lunes rechazaron la oferta entregada.
Esto significa que no recibirán la indemnización por años de servicio y solo seguirán por la vía judicial y acceso al seguro de cesantía.
Juan Paredes, presidente del sindicato, y María Paz Ojeda, representante de los trabajadores comunicaron la propuesta empresarial, lo que fue rechazado en el mismo lugar durante la mañana del día lunes, mientras se encontraban protestando en el frontis de la planta en Pudeto Bajo.
En referencia a esta decisión adoptada por los ex empleados despedidos explicó con más antecedentes su representante en las negociaciones, María Paz Ojeda.
El número de personas afectadas por esta situación en la que quedan desempleados, sin sus años de servicio, en total incertidumbre afecta a 110 ex funcionarios de la planta lechera de Ancud, lo que augura una crisis laboral de proporciones hasta ahora impensadas para la comuna.
Una compleja situación viven quienes hasta la semana pasada formaban parte de la empresa Chilolac, quienes con fecha 31 de enero, fueron despedidos de sus puestos de trabajo por causales que se encuentran en la legislación vigente y que los castiga aún más porque no van a recibir sus indemnizaciones por años de servicio.
Esto deja prácticamente en la calle a personas que llevan muchos años de trabajo en dicha planta, por lo que perderían todo a lo que tenían derecho, pero que por las causales invocadas, se les va a privar de esos beneficios.
Una situación que lamentó uno de los ex operarios que conversó con radio Estrella del Mar.
Desde las organizaciones sociales y vecinales de Ancud, Adriana Gallardo, presidenta de la unión comunal de juntas de vecinos, también respaldó las movilizaciones realizadas en el frontis de la planta lechera que está cerrada en este momento y pidió que la comunidad apoye esta causa.
En resumen, la propuesta de los empresarios buscaba dejar sin efecto las cartas de despido, manteniéndolos vinculados a la empresa pero sin goce de sueldo.
Esto no fue aceptado por los socios del sindicato, optando por acceder a sus seguros de cesantía y preparando en un plazo de un mes la vía judicial, mientras supuestamente se afinan detalles para una eventual venta de la empresa.
El plazo que se ha fijado es de aproximadamente un mes y medio, siendo la fecha límite, el 15 de marzo, de no cumplirse con ello, se accionarían de inmediato las demandas en contra de los empresarios.