1 Comentario

1. 

   Ana Carvallo

   20 noviembre, 2025 at 4:44 pm

   Estimad@s dirigentes gremiales, políticos y autoridades, les hago presente que dentro de quienes representan hoy esta tragedia hay quienes denotan, se burlan y comentan la salud mental de los funcionarios pertenecientes a la red de hospitales del servicio de salud chiloe con palabras y frases como Allí viene la Loca, la borracha esa (porque producto de algunos medicamentos hay temblores en extremidades), soltaron a los locos así que hay andar con cuidado, o simple y llanamente «tiene problemas» no son palabras al voleo, lo sufrí y viví en Hospital de Quellon, hoy tengo un complicado estado de salud con invalidez psicológica producto de la enfermedad profesional provocada por mi empleador desde el año 2020 y veo con horror como se siguen sucediendo casos y ha votado una vida de un funcionario de este servicio de salud, me adhiero al dolor de sus seres queridos, hoy en mi control ACHS hice mención de lo sucedido, tuve en este periodo que trabajé en Hospital de Quellon 2 intentos de suicidio, se lo que se siente cuando el sufrimiento no te muestra más salidas.
   Ojalá existan medidas efectivas, más humanidad, conciencia real del daño, justicia y para quienes están transitando una situación tan dolorosa acompañamiento real y luces de esperanza y reparación.

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2. 

   Díaz Ampuero

   21 noviembre, 2025 at 11:25 am

   En casa de herrero, cuchillo de palo.
   Así vivimos miles de trabajadores de la salud en Chile: atendiendo, conteniendo, salvando vidas y sosteniendo comunidades completas… mientras en silencio cargamos depresiones profundas, angustias constantes e incluso ideas de morir.
   Y aun así, seguimos funcionando como “zombies”, aparentando normalidad ante nuestras familias, amigos y “compañeros” de trabajo.
   Pero hoy quiero hablar de una realidad que se intenta ocultar:
   el acoso laboral sistemático, transversal y normalizado dentro de hospitales, CESFAM y distintas instituciones públicas.
   ¿Hasta cuándo vamos a seguir fingiendo que no existe?
   ¿Acaso el maltrato entre colegas no es una forma de violencia silenciosa, pero sostenida y devastadora?
   La verdad es incómoda:
   el acoso reiterado, la ley del hielo, las burlas, el cuestionamiento constante del trabajo de otros y las alianzas para destruir la labor de un compañero se han normalizado al punto de considerarse parte “natural” del ambiente laboral.
   Y eso está destruyendo a los trabajadores desde adentro.
   A esto se suma algo aún más doloroso:
   el silencio de los sindicatos y la falta de apoyo real cuando un trabajador es acosado, presionado o derechamente desvinculado.
   Ese silencio, esa pasividad disfrazada de neutralidad, duele como una espada.
   Un trabajador en crisis queda solo, confundido, vulnerado, sin saber qué firmar, qué hacer ni a quién acudir.
   ¿De qué sirve un sindicato que calla frente al abuso?
   ¿De qué sirve una representación que solo se activa cuando conviene políticamente?
   Lo más triste es que esta realidad no solo pertenece al mundo de la salud.
   Este patrón se repite en educación, servicios municipales, retail, instituciones públicas y privadas, oficinas y faenas.
   Se tolera, se minimiza, se encubre.
   Y quienes deberían proteger y denunciar terminan siendo cómplices por omisión.
   Como ex funcionaria pública, denuncio abiertamente que el actual alcalde de Ancud y el Secretario de la Corporación Municipal ocupan cargos que no se condicen con los valores, deberes ni humanidad que una autoridad debiera representar.
   Bajo sus gestiones, numerosos funcionarios han sido sometidos a presiones indebidas, sumarios arbitrarios y evaluaciones unilaterales que destruyen vidas.
   Parecen supervisores, pero actúan como jueces.
   Emitir juicios sin humanidad es fácil cuando se olvida que detrás de cada nombre hay personas, familias, hijos, cuentas que pagar y una vida que sostener.
   Esta cultura laboral ha creado bandos: los “buenos” y los “malos”.
   Pero no nos engañemos:
   el que calla mientras otro es acosado, también es parte del problema.
   Y justamente por eso hablo hoy.
   Ya no basta con discursos públicos, con frases hechas ni con fotos sonrientes para redes sociales.
   La salud mental de los trabajadores se está destruyendo mientras las instituciones responsables prefieren mirar hacia otro lado.
   Es momento de romper definitivamente el silencio.
   Dejar de normalizar lo inaceptable.
   Hablar, denunciar, apoyar al que sufre.
   Porque lo que hoy le pasa a un compañero, mañana te puede pasar a ti.
   Este problema no es de un sector.
   No es de un cargo.
   Es un problema país.
   Y mientras sigamos tolerándolo,
   la violencia laboral seguirá enfermando a Chile en silencio.

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